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フォーリアの薬剤師として、
身近なかかりつけ薬局薬剤師を目指しませんか。

私達は「人材こそフォーリアの最も重要な財産である」と考えています。
調剤薬局というところを単に薬を売る場所ではなく、薬剤師に対する信頼を提供する場所だと考えるならば、その信頼はフォーリアというブランドへの信頼であると同時に、「フォーリアの薬剤師」一人ひとりに対する信頼であるはずです。また、フォーリアの提供する医療の質を維持し、向上させていくのも社員一人ひとりの力ですので、まさにフォーリアという企業の価値の源泉は人材にあるということです。

こうした考えから、私達は優れた人材の採用と育成を最重要事項とみなしています。
人材育成に関して私達はハードの側面とソフトの側面の両方からのアプローチをしています。ハードの面としては社内の仕組みとして、社内に学術委員会を設置して社内での症例検討会や学術大会での発表を行ったり、各店舗ごとに定期的に研修会をひらくなど、薬剤師として成長できるようなプログラムを提供する体制を整えています。
また、ソフトの面では、同僚との薬学的議論や臨床経験と文献との往復、知識やノウハウの共有といったことを奨励していく文化を持っています。こうした二方向からのアプローチにより、努力する人の成長を加速するような環境をつくりあげています。

採用に関して私達がもっとも重視しているのは、私達が持っている「フォーリアの価値観」を理解し、共有していただけるか、という点です。どんな知識や技能を持っているかよりも、どんな姿勢、価値観かということをより決定的な要素と考えています。

私達が重要と考えるのは、以下のような事柄です。

  • 患者様のことを最優先に考えること
  • 努力の積み重ねによって、日々成長していくこと
  • 薬物治療のプロとしての自覚を持つこと
  • 同僚や仲間を励まし、応援すること
  • 薬剤師、薬局の可能性を広げること

こうした考えに共鳴し、薬剤師として患者様へ質の高い医療を提供しようという熱意のある方の応募をお待ちしています。